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2007年問題で早くも変化が

今朝、何気なくTVをつけていたら2007年問題の話をしていました。

以前にも紹介しましたが、2007年に退職者がごっそりでることで、今後社会をゆるがすほどの問題になる!とある社会保険労務士も言っていました。

それを見越して今、大卒の21%が3年連続前倒しで内定をもらっているようです。
たとえば、4月の時点で採用決定通知がもらえるとかー。

でも、これも問題を抱えているようで、採用が決まった後時間がかなりあるのでその間に『このままでいいのだろうか』とか、入社してすぐに『やっぱり違った』といってすぐにやめちゃうということもあるのだとか。

なので、企業側も凄いですね。色んな方法を思い付くものです。

三菱重工業、東洋紡などは配属部署予約制をとっているみたいです。まえもって入社したらあなたは○○に配属されますよと予め配属先を教えてくれるのだそうです。

また、ソニーなどは入社時期フレックス制というものを採用しているらしく、採用が決定してから2年間のうちいつでも入社時期が選べるという制度みたいです。

ほ~。たいしたものです。そこまで企業に欲しがってもらえてうらやましい限りです。
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